Nasze Usługi

Czym Jest Ten Audyt?

To głębokie zanurzenie się w niepisane zasady, które kształtują Twoją organizację. Przez sześć tygodni przeprowadzamy wywiady z założycielami, kluczowymi pracownikami i rodziną, aby wydobyć DNA firmy.

Co Dostajesz:

• 20-30 godzin wywiadów narracyjnych
• Mapę wartości i zasad decyzyjnych
• Dokument "Kodeks Założycielski" – spisany manifest filozofii firmy
• Sesję prezentacyjną dla rodziny i zarządu

Dla Kogo:

Firm, w których założyciel wciąż jest aktywny, ale zaczyna myśleć o przejściu na emeryturę. Idealny pierwszy krok przed planowaniem sukcesji.

Wybieram tę usługę

Kompleksowa Transformacja

To nasz flagowy program – 18 miesięcy intensywnej pracy z rodziną, następcą i całą organizacją. Nie szkolimy następcy – transformujemy cały system przekazania władzy.

Fazy Programu:

• Faza 1 (miesiące 1-3): Audyt filozofii i diagnoza gotowości rodziny
• Faza 2 (miesiące 4-8): Indywidualny mentoring następcy + warsztaty rodzinne
• Faza 3 (miesiące 9-14): Stopniowe przekazywanie odpowiedzialności z superwizją
• Faza 4 (miesiące 15-18): Ceremonia przejścia i pierwsze miesiące samodzielności

Co Dostajesz:

• 24 sesje mentorskie dla następcy (po 2h)
• 12 warsztatów rodzinnych (po 3h)
• Mediacja w trudnych momentach (do 40h)
• Zaprojektowanie i przeprowadzenie ceremonii przejścia
• 6 miesięcy wsparcia po-sukcesyjnego

Wybieram tę usługę

Transformacja Napięć w Siłę

Dwudniowy intensywny warsztat dla rodzin, w których konflikty blokują rozwój firmy. Nie ukrywamy problemów – wydobywamy je na światło dzienne i przekształcamy w konstruktywny dialog.

Struktura Warsztatu:

• Dzień 1: Indywidualne sesje z każdym członkiem rodziny (2-3h/osoba)
• Dzień 2: Wspólny warsztat mediacyjny (8h)
• Follow-up: Sesja podsumowująca po miesiącu (2h)

Dla Kogo:

Rodzin, w których różnice wizji biznesowej lub osobiste urazy utrudniają podejmowanie decyzji. Często punkt zwrotny przed rozpoczęciem pełnego procesu sukcesji.

Wybieram tę usługę

Od Kultury do Systemu

Unikalna kultura organizacyjna często istnieje tylko w głowach założycieli. Ten projekt przekłada ją na przekazywalne procesy, rytuały i systemy decyzyjne.

Zakres Pracy:

• Analiza rzeczywistych decyzji i zachowań w organizacji (4 tygodnie obserwacji)
• Warsztaty z zespołem zarządzającym (3 sesje po 4h)
• Stworzenie "Playbooka Kulturowego" – przewodnika po tym, jak naprawdę działamy
• Zaprojektowanie rytuałów firmowych podtrzymujących kulturę
• Program onboardingu dla nowych liderów

Rezultat:

Kultura przestaje być zależna od obecności założyciela – staje się zakodowana w codziennych praktykach organizacji.

Wybieram tę usługę

Indywidualna Droga Przygotowania

Roczny program mentorski dla osoby, która w najbliższych latach przejmie stery firmy. To nie szkolenie z zarządzania – to głęboka praca nad tożsamością lidera.

Format:

• 24 sesje mentorskie 1-na-1 (po 90 minut, co dwa tygodnie)
• Stały kontakt mailowy/telefoniczny w sytuacjach kryzysowych
• Kwartalne sesje z założycielem i następcą razem
• Dostęp do sieci kontaktów – innych następców i doradców

Nad Czym Pracujemy:

• Zrozumienie DNA organizacji
• Wypracowanie własnego stylu przywództwa (nie kopiowanie ojca/matki)
• Zarządzanie oczekiwaniami rodziny i zespołu
• Budowanie autorytetu bez podważania poprzednika
• Decyzje o tym, co zachować, a co zmienić

Wybieram tę usługę

Rytuał Jako Transformacja

Sukcesja to nie podpisanie dokumentów – to symboliczne przejście władzy, które musi być widzialne dla całej organizacji. Projektujemy i przeprowadzamy ceremonię, która daje początek nowej erze.

Co Tworzymy:

• Scenariusz ceremonii dostosowany do kultury firmy
• Symbole przejścia (np. przekazanie przedmiotu symbolizującego firmę)
• Przemówienia założyciela i następcy
• Zaangażowanie kluczowych pracowników i rodziny
• Dokumentacja wideo (opcjonalna, +3,500 PLN)

Dlaczego To Ważne:

Bez wyraźnego momentu przejścia organizacja pozostaje w zawieszeniu – stary lider "już nie", nowy "jeszcze nie". Ceremonia zamyka jeden rozdział i otwiera drugi w sposób, który wszyscy widzą i rozumieją.

Wybieram tę usługę